円満相続税理士法人では、日本一給与の高い税理士法人を目指しています。客観的で公平な評価制度を導入し、給与を伸ばす道筋をはっきりと認識できます。
前職以上を保証
前職以上の給与になるよう補助があります。資産税の経験がある場合は全額補助、資産税の経験がない場合は最高200万円まで補助します。
基礎年俸500万+業績賞与
自己が責任者となった案件に係る売上の30%～50%から、基礎年俸500万を控除した金額を、業績賞与として付与します。
| 【例】 担当売上6000万、 帰属率40%だった場合 |
・業績賞与 6000万×40%-500万=1900万 ・年収額面 500万+1900万=2400万 |
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| 【例】 担当売上1000万、 帰属率40%だった場合 |
・業績賞与 1000万×40%-500万=-100万 業績賞与なし・年収額面 500万+0円=500万 |
税理士の仕事をサポートする税理士秘書の給与待遇は、等級に応じて決められます。等級は10級～1級まであり、それぞれの年収は下記の通りです。
「技術力」「知識力」「振舞力」の3軸で等級が決定します。
等級は年2回(6月1日と12月1日)改訂されます。
技術力 |
技術力は、作業力と言い換えられます。 任された作業(主に財産評価)を丁寧かつ、期限通りに仕上げることができる能力を指します。 あなたが行った全ての作業を、担当税理士が、正確性の採点を行います。その半年間の平均点と、期限の守り具合に応じて、等級が決定されます。 会計事務所経験の長い方や、相続税申告実務の経験者には、クリアしやすい基準です。 |
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知識力 |
年に2回(4月と10月)、相続税と財産評価を中心に、準確定申告や相続手続きなど、業務を行う上で必要な知識の社内テストを実施。獲得した点数に応じて、等級を決定します。
9級になるにはFP3級に、6級になるにはAFP・FP2級に、2級になるには税理士試験相続税法か、CFP・FP1級(相続・事業承継及びタックスプランニングの2科目)に合格すること（※）を要件とします。税理士受験生や、FP合格者にとっては、クリアしやすい基準と言えます。 |
振舞力(ふるまいりょく) |
振舞力とは、責任者税理士が最大限の力を発揮できるよう、気配り・心配りができる力を指します。
年に2回(4月と10月)、全ての責任者税理士に、税理士秘書の日頃の勤務態度等についてアンケートを実施。その結果に応じて等級を決定します。 無断欠勤や遅刻、挨拶ができない、業務時間中に昼寝をする、タメ息を頻繁につく、悪態をつく、セクハラ・パワハラをするなどの行為がなければ大丈夫です。 |
これまでの経験に応じて、仮の等級を決定します。
その後、入社から5カ月を経過した時点でテストを行い、その結果と5カ月間の技術力と振舞力を勘案し、正式な等級を決定します。
内容によっては大幅な昇進の可能性もありますが、仮の等級から下がるケースもあります。
10～9級 |
まずは仕事に慣れることと、先輩スタッフの業務負担を少しでも減らすことがミッションです。 新しいことにチャレンジしたい気持ちも大切ですが、今はしっかりと基礎を固めていきましょう。「どうすれば先輩方の負担を減らすことができるだろう？」と考えながら仕事をすると、自ずと気配り力が伸びていきます。 そういった方は、将来、税理士になった時や、上級スタッフになった時に、非常に多くの人から支持される存在になれるはずです。 |
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8～6級 |
ずばり、円満相続税理士法人の作業の柱になってもらうことです。 主に、土地評価、申告書作成といった、私達の仕事の根幹を担う仕事です。もちろん、全ての作業に税理士のチェックが入りますが、プロ意識をもって仕事に従事してもらいます。 これまで学んできた相続税の知識がフル活用されますよ。 |
5～2級 |
5級から2級は、作業の柱と後輩育成を担ってもらいます。 具体的には、他のスタッフが仕上げた業務に対して、QC（クォーターチェック）というタスクを行います。QCは、税理士による確認前に行うチェックです。将来的に正式なチェックを担当できる能力を養います。自分の成長だけでなく、後輩の成長にも寄与できる人材になってもらいます。 |
1級 |
正式なチェックを行ってもらいます。 私達の仕事はミスが許されません。資産税スタッフが行った作業について、1級スタッフが正式なチェックを行います(最終的には責任者税理士のチェックも入ります)。責任の重い仕事になりますので、相応の能力が求められます。 |
