フレックスタイムや在宅ワークに加えて、DX推進、月140時間の勤務時間、私服出勤OKなど、この業界においてはとても自由度が高く、自分らしく働ける環境を整えております。
ただし期限のあるお仕事なので、どうしても残業が必要になる時期もあります。お客様のために時には残業も視野に入れていただきながら、別の機会にたっぷり休暇を取得するなど、ご自身で働く裁量の幅をもって仕事に取り組めるのが、円満相続税理士法人です。
フレックスタイムや在宅ワークに加えて、DX推進、月140時間の勤務時間、私服出勤OKなど、この業界においてはとても自由度が高く、自分らしく働ける環境を整えております。
ただし期限のあるお仕事なので、どうしても残業が必要になる時期もあります。お客様のために時には残業も視野に入れていただきながら、別の機会にたっぷり休暇を取得するなど、ご自身で働く裁量の幅をもって仕事に取り組めるのが、円満相続税理士法人です。
円満相続税理士法人は、「自分の給与は、自分で決める」ことができます。
税理士業界では珍しい歩合制を採用しているため、入社から早期に高収入を実現させることが可能です。
2022年実績では、年収3000万円を超えた税理士が2名。また、入社3年目の20代で年収1100万円を超えた税理士も。一方で、最初から成果をあげることは難しいため、年収500万円を最低保証として定めています。高収入を実現させたい税理士は多く働き、ライフワークバランスを重視したい税理士は、得たい年収に合わせた業務量に調節できます。
能力に応じた等級制を採用しています。年に2回行う昇進試験の結果次第で、早期に昇給することが可能です。経営者による感覚的な昇給にならないよう、評価基準を明確に示し、フェアな制度運営を徹底しています。
また、ご家庭の事情や自身の成長スピードに合わせて、無理なく昇進していくことを推奨。できるだけ早く昇給したい人もいれば、毎年少しずつ昇給したい人もいると思います。「みんな違って、みんな良い」という考えが根付いているので、長く勤めてもらえますよ。
円満相続税理士法人は、日本一充実した研修制度構築を目指しています。
社員研修の大半は、代表税理士である私（橘）が担当します。
私は、YouTube登録者13万人、累計20万部超の著者でもあり、難しいことをわかりやすく伝える能力は、業界トップであると自負しています。
新人の教育プログラムは、リアルで開催する研修に加え、過去に実施した研修動画(総本数160本以上)、定期的に上司と行う一対一の面談を通じて、パーソナルジムのように、一人ひとりに寄り添った形で進めていきます。
また、新人期間はOJTを通して無理なく仕事に慣れていけるよう、先輩社員が優しく指導していきます。在宅ワーク時でも気軽に相談ができるよう、メタバースオフィスも導入し定着しています。
私たちは「社員幸福度(ES)と、顧客満足度(CS)は比例する」と考えています。
働く人の幸福度が高ければ、自ずと、お客様にも良い対応をしようという気持ちになると思います。
社員のワークライフバランスや健康など、働く人のトータルな人生を見据えて労働環境を整備。少しでも社員幸福度を上げるためにさまざまな取り組みを行っています。その取り組み制度一覧をご紹介します。
制度一覧